Outplacement
De definitie van outplacement is het in opdracht van een werkgever planmatig begeleiden van een werknemer naar een passende nieuwe werkkring buiten de organisatie of naar zelfstandig ondernemerschap. Redenen van outplacement zijn veelal een reorganisatie, het niet voldoende functioneren van een werknemer, een verstoorde werkrelatie of het missen van uitdaging.
Wij begeleiden de werknemer planmatig naar die nieuwe werkkring. Daarbij gaan we niet over één nacht ijs. Voor een blijvend resultaat en een goede match moet alles kloppen. Om die reden maken wij met werknemer én werkgever goede afspraken die we in een uitgebreid trajectplan vastleggen en vervolgens uitvoeren. Doel is het afsluiten van een duurzame arbeidsovereenkomst. De methodiek die wij daarbij hanteren is gebaseerd op de Individuele Vraaggerichte Benadering (IVB). Deze door de Universiteit van Utrecht ontwikkelde methode stelt de werknemer centraal en kijkt verder dan alleen het curriculum vitae maar naar ‘de hele mens’. Dat beeld wordt vervolgens gespiegeld met de baan die men zoekt en de organisatie waar men wil werken. Die werkwijze stelt ons in staat om met de medewerker buitengemeen gericht op zoek te gaan naar die ene baan waarin men duurzaam succesvol kan zijn.
De fasering van een traject bij Alter Ego kan schetsmatig als volgt worden verwoord:
- intake en opdrachtovereenkomst;
- inventarisatie van mogelijkheden en kansen;
- heroriëntatie: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?;
- arbeidsmarktbenadering: zelfstandig solliciteren/jobhunting door Alter Ego/coaching;
- functieaanvaarding: afstemming behoeftes, ondersteuning contractbesprekingen, verwachtingsmanagement;
- nazorg (optioneel).
Bent u werkgever, of werknemer op zoek naar een outplacementbureau, en wilt u met ons over dit onderwerp van gedachten wisselen? Stuur dan uw vraag naar fokko@alterego.nl of bel hem op 06 - 15 837 519. Op verzoek stuurt hij u onze uitgebreide paper ‘Werkend van werk naar werk’ toe.
